Le Bilan de Compétences

Les articles du Code du Travail relatifs au bilan de compétences

Article R. 900-1

Un bilan de compétences au sens de l'article L. 900-2 comprend obligatoirement trois phases distinctes, sous la conduite du prestataire :

1. Phase préliminaire

Elle a pour objet :

• De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
• De définir et analyser ses besoins,
• De l'informer sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre.

2. Phase d'investigation

Elle permet au bénéficiaire :

• D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
• D'identifier ses compétences et aptitudes, et, si nécessaire, d'évaluer ses connaissances générales,
• De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

3. Phase de conclusions

Cette dernière phase repose sur des entretiens personnalisés, permettant au bénéficiaire :

• De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
• De recenser les facteurs favorisants ou freinant la réalisation d'un projet professionnel,
• De prévoir les étapes principales de la mise en œuvre du projet.

La phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse, tel que défini par l'article L. 900-4-1.

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