Le Bilan de Compétences

L'intégralité de la Charte Qualité

1. Principes fondamentaux du Bilan de Compétences

1.1. Engagement dans la démarche

• Le bénéficiaire est acteur de son bilan, engagé de manière volontaire et responsable dans le processus.
• Une convention réglementaire formalise l'accompagnement, précisant le cadre, les étapes et les engagements mutuels.

1.2. Information et transparence

• Le bénéficiaire est informé de manière claire et complète sur l'organisme accompagnateur, les méthodes utilisées, les outils mis en œuvre et le déroulement du bilan.
• Un entretien préliminaire permet de clarifier ses attentes, motivations et de vérifier la pertinence de la démarche par rapport à ses objectifs.

1.3. Méthodologie et outils adaptés

• Chaque accompagnement repose sur des méthodes et des outils personnalisés, tenant compte des spécificités et des objectifs du bénéficiaire.
• Le bénéficiaire est aidé dans l'identification et la valorisation de ses compétences, de ses atouts professionnels et personnels, afin de les mobiliser efficacement sur le marché du travail.

1.4. Accès à l'information et ressources

• L'accompagnement facilite l'accès à des ressources pertinentes sur les métiers et les secteurs d'activité grâce à des interlocuteurs spécialisés et des supports adaptés.

1.5. Synthèse et restitution des résultats

• Un document de synthèse, conforme aux exigences réglementaires, est remis au bénéficiaire. Celui-ci est le seul propriétaire de ce document et peut décider librement de sa diffusion ou non.

1.6. Suivi et évaluation

• a qualité de la prestation est évaluée avec le bénéficiaire, permettant d'améliorer continuellement l'accompagnement.
• Un suivi peut être proposé après la fin du bilan afin d'assurer une continuité dans la mise en œuvre du projet professionnel.

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