Le Bilan de Compétences

Comment cela se passe-t-il ?

Le bilan de compétences commence par un entretien préalable gratuit, conformément à l'article L6313-4 du Code du Travail. Cet échange permet de présenter les objectifs, les modalités et les conditions de la prestation. Le bilan ne peut être réalisé qu'avec l'accord du bénéficiaire et sa durée maximale ne peut dépasser 24 heures.

Nous favorisons l'investigation personnelle, essentielle pour valider ou ajuster un projet professionnel et en évaluer la faisabilité. À titre d'exemple, notre Bilan de Compétences Professionnelles Spécial Restauration s'organise comme suit :

• 3 heures d'entretiens avec votre intervenant, en visioconférence ou en face à face.
• 4 heures de recherche et d'investigation personnelle.
• Soit un total de 7 heures, réparties sur une durée d'un mois, variable selon les besois du bénéficiaire.

Le passage des tests peut être inclus dans les phases d'entretiens comme dans les phases de travail personnel.

Qui est mon intervenant ?

Vous êtes accompagné par une équipe titulaire d'un diplôme en formation professionnelle, ayant une expérience en tant que conseiller en insertion et/ou bilan de compétences ainsi qu'une expertise dans le secteur d'activité relatif au bilan de compétences que vous réalisez.

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